Perilaku Berkelompok (PDB)

Resume 5

PERILAKU BERKELOMPOK

KELOMPOK

“Kumpulan yang terdiri dari dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling bergantungan, yang saling bergabung untuk mencapai tujuan tertentu”. Source: Gibson

 

TIPE KELOMPOK

 

1. Kelompok formal

– Suatu kelompok kerja yang ditandai dengan struktur organisasi, aturan, fungsi dan lain-lain

a. Kelompok Komando (command group)

Kelompok yang tersusun oleh atasan dan bawahan dan ditentukan oleh bagan organisasi

b. Kelompok Tugas (task group). Kelompok yang ditetapkan secara organisasional yang bekerja sama untuk menyelesaikan suatu tugas

2. Kelompok informal

– Suatu kelompok yang tidak terstruktur secara formal atau tidak ditetapkan secara organisasi,

terdiri dari dua tipe yaitu :

a. Kelompok Kepentingan (interest group) Kelompok yang bekerja sama untuk mencapai

suatu sasaran khusus yang menjad kepedulian bersama

b. Kelompok Persahabatan (friendship group) Kelompok yang bersama-sama karena

mempunyai kesamaan karakter

ALASAN BERKELOMPOK

  •  Keamanan
  •  Status
  •  Harga diri
  •  Afiliasi/pertalian
  •  Kekuasaan
  •  Pencapaian Tujuan

TAHAP PERKEMBANGAN KELOMPOK

Model 5 Tahap

  • Pembentukan/forming
  • Keributan/storming
  • Penormaan/norming
  • Pelaksanaan/performing
  • Penundaan/adjourning

KESUKSESAN KELOMPOK

  •  Kondisi Internal
  •  Kemampuan anggotanya
  •  Ukuran kelompok
  •  Tingkat konflik
  •  Tekanan informal pd anggota kelompok
  •  Kondisi Eksternal

KONDISI EKSTERNAL KELOMPOK

1. Strategi organisasi

2. Struktur wewenang/otoritas

3. Aturan formal

4. Sumber daya organisasi

5. Proses seleksi

6. Penilaian prestasi dan sistem imbalan

7. Budaya organisasi

8. Kondisi kerja

STRUKTUR KELOMPOK

  • Kepemimpinan formal
  • Peran, seperangkat pola perilaku yg diharapkan dr seseorang yg menduduki posisi tertentu dalam unitsosial tertentu
  • Identitas peran: sikap & perilaku yg konsisten dengan perannya dalam kelompok
  • Persepsi peran: cara pandang ttg perilaku yg diharapkan dilakukan pada situasi tertentu
  • Pengharapan peran: perilaku yg diharapkan oleh org lai agar seseorang melakukannya dlm situasi tertentu
  • Konflik peran: situasi dimana individu dihadapkan pd pengharapan peran yg bertentangan

PROSES KELOMPOK :

Sinergi

Efek fasilitas social

 

Tugas Kelompok :

• Kompleks membutuhkan informasi yg

lengkap, tidak bersifat rutin

• Sederhana rutin, memiliki kejelasan prosedur

PENGAMBILAN KEPUTUSAN KELOMPOK

  • Sudut pandang masalah lebih beragam
  • Didominasi oleh beberapa orang
  • Penerimaan yang lebih baik thd keputusan
  • Tanggung jawab tidak jelas

One thought on “Perilaku Berkelompok (PDB)

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s