Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja (PDB)

Resume 3

Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja

 

NILAI/VALUE

• Nilai merupakan keyakinan mendasar yang menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal/perilaku lebih baik/benar daripada hal/perilaku yang lain.

Sistem Nilai

_ Sistem nilai adalah susunan peringkat nilai-nilai individu menurut kepentingannya.

_ Sumber:

_ Genetik (bawaan)

_ Budaya nasional

_ Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)

6 Tipe Nilai (menurut Allport and Associate (dalam Robbins, 1993))

Theoritical : nilai yg mengutamakan penemuan/pencarian kebenaran melalui pendekatan rasional dan kritikal

Economic : nilai yg menekankan kegunaan dan kepraktisan

Aesthetic : nilai yg mengagungkan bentuk dan keharmonisan

Social : nilai yg menekankan kecintaan thdp orang-orang

Political : nilai yg menitikberatkan pd kekuasaan dan pengaruh

Religious : nilai yg berkaitan dg pengalaman dan pemahaman yg sama ttg alam semesta

SIKAP / ATTITUDE

Sikap/Attitude

• Pernyataan/pertimbangan evaluatif (baik yang diinginkan atau yang tidak) mengenai objek,

orang, atau peristiwa

• Mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu

• Bersumber dari : lingkungan

• Sifat: relatif /dapat berubah

Komponan Sikap

• Kognitif : segmen pendapat/keyakinan dari suatu sikap

• Afektif : segmen emosional/perasaan dari suatu sikap

• Psikomotorik (perilaku) : alasan untuk berperilaku dalam suatu cara tertentu terhadap seseorang/sesuatu

• Sikap dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi

• Pimpinan_berpengaruh terhadap bawahan

Tipe Sikap

· Job satisfaction (kepuasan kerja): berkenaan dengan sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Jika kepuasan kerja tinggi maka sikap terhadap pekerjaannya adalah positif,

begitu pula sebaliknya.

_ Job involvement (keterlibatan kerja): menunjukkan tingkat pengenalan dan keterlibatan diri dengan pekerjaan, serta kesadaran seseorang bahwa performance penting bagi dirinya,. Orang yang memiliki tingkat keterlibatan kerja tinggi

maka ia akan lebih memperhatikan pekerjaannya.

_ Organizational commitment (komitmen kepada organisasi), menunjukkan tingkat pengenalan, keterlibatan dan kesetiaan kepada organisasi, serta harapan dapat mempertahankan

status keanggotaannya.

Kepuasan Kerja

• Sikap individu secara umum thdp pekerjaannya

• Seperangkat perasaan pegawai ttg menyenangkan/tidaknya pekerjaan mereka

• Hasil akhir yg komplek dr berbagai macam unsur pekerjaan, yaitu orang, peraturan,

organisasi, serta lingkungan

Mentally challenging work

• Tantangan yg rendah org akan cenderung bosan

• Tantangan yg sedang akan membuat tenang & puas

• Tantangan terlalu banyak akan membuat frustasi & merasa gagal

Equitable rewards (imbalan yang sesuai)

• yaitu adanya keadilan dlm peraturan gaji & promosi

• mis: berdasarkan beban kerja, standar gaji umum, atau tingkat kemampuan individu

Supportive working conditions

• yaitu adanya dukungan kondisi kerja

• mis: kondisi lingkungan kerja yg nyaman, fasilitas yg lengkap & tdk membahayakan akan

mendukung kepuasan kerja seseorang

Supportive colleagues

• yaitu adanya dukungan kolega/teman akanmembuat seseorang menjadi lebih mantap dlm

bekerja

• Alasan orang butuh berinteraksi & sosialisasi

Personality – job fit

• yaitu adanya kesesuaian antara kepribadian seseorang dg pekerjaannya

• Personality – job fit akan membuat seseorang lebih puas krn dl bekerja sekaligus ia dpt

menyalurkan bakat dan minatnya

Pengaruh kepuasan kerja

• Produktivitas : hub tdk konsisten

Produktivitas juga ditentukan oleh

(1) mekanisme pasar,

(2) kemampuan mesin

• Absen

ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dg tingkatabsen

• Turnover.

ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dg

turnover (korelasinya lebih kuat dr absen)

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s