Dasar-dasar Perilaku Individu (PDB)

Resume 2

Dasar-dasar perilaku Individu

 

Karakteristik Biografik

_ Yaitu sifat pribadi tiap individu yg obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu.

(Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja, dll)

_ Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.

Usia

_ Usia bertambah, kinerja menurun

_ Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat

_ Semakin tua usia seseorang, kemungkinan turn over kecil

_ Usia berbanding terbalik dengan ketidakhadiran

_ Usia dan kepuasan kerja berasosiasi positif

Jenis Kelamin

_ Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja

_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu

_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over

_ Tingkat absensi perempuan lebih tinggi

Status Perkawinan

_ Status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang

_ Status perkawinan menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja

Jumlah Tanggungan

_ Tidak berhubungan dengan kinerja

_ Berkorelasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja

Masa Kerja

_ Tidak berkorelasi dengan kinerja

_ Ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over

Kemampuan

_ Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan

_ Macam kemampuan:

_ Intelektual kemampuan yg diperlukan utk mengerjakan aktivitas mental

_ Fisik kemampuan yg diperlukan utk melakukan tugas2 yg menuntut stamina, kekuatan dan kecakapan.

_ Berkorelasi positif dengan kinerja

Kepribadian

_ Cara-cara yang digunakan oleh individu utk berekasi dan berinteraksi dengan lingkungannya.

_ Faktor yg menentukan kepribadian:

_ Keturunan_ bersifat abadi

_ Lingkungan

_ Situasi

Kelengkapan Kepribadian

_ Authorianism_ aliran yg menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di

dalam suatu organisasi

_ Machiavellianisme

_ yaitu derajad sejauh mana seseorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa tujuan dpt membenarkan cara

_ Penghargaan diri (self esteem)_ tingkat senang atau tidaknya seseorang thdp dirinya sendiri

_ Pemantauan diri (self monitoring)_ sifat individu utk mengukur kemampuan diri dlm menyesuaikan perilakunya dg faktor-faktor situasional eksternal

_ Pengambilan resiko (risk taking)_ orang yg memiliki tingkat pengambilan resiko tinggi akan

lebih cepat dlm memberikan keputusan

Persepsi

_ yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yg ditangkapnya utk mengartikan lingkungan

Faktor-faktor Persepsi

1. Perceiver (orang yang merasakan)_ kesan yg ditangkap oleh indra, yg dipengaruhi oleh karakter pribadi seperti: sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan

2. Target (sasaran)_ karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang

3. Situasi_ elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti: waktu, situasi kerja, situasi social

Persepsi Terhadap Orang Lain

1. Selective Perception_individu cenderung akanberpersepsi thdp org lain sesuai minat, latar

belakang, dan pengalaman pribadinya

2. Halo Effect_ dlm mengambil kesimpulan ttg orglain cenderung hanya memperhatikan satu

karakteristiknya saja

3. Contrast effect _ individu dlm mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan dg org lain yg ditemui sebelumnya

4. Projection_individu menempatkan karakteristik pribadinya pd diri org lain yg hendak dinilainya

5. Stereotyping _ individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik

kelompok asalnya

Tujuan Mempelajari Kepribadian

_ Menyelidiki kekuatan dan kelemahan sendiri, dan belajar bagaimana caranya menonjolkan segi

positif dan menyingkirkan segi negatif

_ Memahami orang lain dan menyadari bahwa orang lain berbeda tidak berarti bahwa perilaku mereka salah

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s